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A nossa empresa gostava de comunicar melhor com recém-diplomados e universitários.
Queremos estar mais perto dos jovens e conhecer os seus drivers, expectativas e ambições.
Queremos tornar a nossa marca mais atrativa para os Young Talents.
A Spark pode ajudar-nos?
Connecting the dots with Young Talent
As Empresas Mais Atrativas de Portugal é a mais compreensiva e abrangente investigação feita em Portugal sobre o que que torna as empresas atrativas e sobre como pensam, falam e o que querem os jovens talentos portugueses.

Ao longo de 5 meses, mais de 2500 universitários, de cursos de Economia, Gestão, Engenharia e Tecnologia, responderam ao questionário feito pela Spark Agency em colaboração com a Escola de Economia e Gestão da Universidade do Minho, e deixaram bem claras quais as empresas que mais os atraem e quais as suas principais expectativas de carreira, a curto e longo prazos.
Desta investigação resulta uma fascinante radiografia
do Employer Branding em Portugal
TOP 20 - Empresas Mais Atrativas de Portugal
TOP 20 Business - Ranking para Alunos de Gestão
TOP 20 Tech - Ranking para Alunos de Tecnologia
Principais critérios para escolher Empresas
Os mais eficazes Canais de Comunicação entre alunos e empresas
Principais objetivos de Carreira
Top 10
As Empresas com Employer Branding mais forte por Área
Tech
Business
Objetivos de Carreira
Critérios para escolher Empresas
O que aprendemos sobre como os jovens pensam, imaginam e antecipam as suas carreiras?
A investigação centrou-se na análise da relação de jovens com empresas e teve como motivação contribuir para a determinação das componentes de atratividade de um empregador.
Para além de compreender quais as 20 empresas mais atrativas para os alunos de Gestão e as 20 mais atrativas para alunos de Tecnologia, analisou quais os objetivos de carreira, os critérios relevantes para escolher uma empresa, expectativas salariais e quais os canais de comunicação mais relevantes para estarem em comunicação com as empresas.
Critérios para
escolher empresas
1
Ganhar experiência que reforce a minha carreira.
2
Trabalhar num local caracterizado pela honestidade, justiça e respeito pessoal.
3
Trabalhar num local onde reconheçam o mérito e o desempenho dos seus colaboradores.
Para trás, com menos relevância, ficaram critérios como trabalhar numa empresa lucrativa e com robustez financeira, ter a oportunidade de trabalhar em diversos departamentos consolidando ampla variedade de experiências ou ainda, a importância de uma cultura de feedback e reconhecimento de desempenho.
Objetivos de carreira
1
Ter equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho.
2
Ser desafiado a nível competitivo e intelectual.
3
Ter uma vida profissional empolgante.
Foram também identificadas escolhas como um salário elevado, liderar e coordenar pessoas, sentir “que sirvo uma grande causa” ou ser desafiado intelectualmente.
População
O estudo foi feito com um universo de 2612 alunos provenientes dos 1º, 2º e 3º ciclos, de cursos de Economia e Gestão, Engenharias e Tecnologia de algumas das melhores universidades portuguesas.
Metodologia
O rigor da investigação ficou ao cuidado dos elevados padrões de qualidade da Escola de Economia e Gestão da Universidade do Minho.
• O inquérito foi conduzido online, entre Novembro de 2014 e Março de 2015;

• O ranking do Top 20 de Empresas + Atrativas de Portugal foi obtido com base na enumeração, por parte dos estudantes, das empresas em que considerariam ideal trabalhar (trata-se de uma pergunta de resposta aberta);

• Foram validados 2612 inquéritos de estudantes das seguintes Universidades: Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade de Lisboa (ISEG), Instituto Superior Técnico da Universidade de Lisboa, Universidade do Minho (Escola de Economia e Gestão e Escola de Engenharia), Nova Business School, Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa, Católica Lisbon, ISCTE Business School, Universidade de Aveiro, Instituto Superior de Engenharia do Porto (ISEP), e Universidade de Coimbra (Faculdade de Ciências e Tecnologia e Faculdade de Economia);

• Das respostas validadas, 950 dizem respeito a alunos da área de Engenharia e Tecnologia, considerando as seguintes licenciaturas, mestrados e mestrados integrados: Engenharia de Computadores e Telemática, Engenharia de Sistemas, Engenharia de Software, Engenharia de Telecomunicações e Informática, Engenharia e Gestão Industrial, Engenharia Electrónica, Engenharia Electrónica e Telecomunicações, Engenharia Electrónica Industrial e Computadores, Engenharia Electrotécnica e de Computadores, Engenharia Electrotécnica, Sistemas e Computadores, Engenharia Física Tecnológica, Engenharia Industrial, Engenharia Industrial e Gestão, Engenharia Informática, Engenharia Informática e Computação, Engenharia Informática e de Computadores, Engenharia Mecânica, Engenharia Mecânica Automóvel, Informática e Projecto de Software, Engenharia Aeroespacial, Engenharia Biomédica, Engenharia Computação e Instrumentação Médica, Matemática Aplicada à Engenharia e às Finanças, Matemática Aplicada e Computação, Tecnologias Biomédicas, Bioengenharia, Bioengenharia e Nanossistemas, Bioinformática, Biotecnologia, Ciências Biomédicas.

• Das respostas validadas, 1662 dizem respeito a alunos da área de Economia e Gestão, considerando as seguintes licenciaturas, mestrados e mestrados integrados: Economia, Economia e Administração de Empresas, Economia e Gestão da Inovação, Economia e Gestão de Ciência, Tecnologia e Inovação, Economia e Gestão de Recursos Humanos, Economia e Gestão do Ambiente, Economia e Gestão Internacional, Finanças, Finanças e Contabilidade, Finanças e Fiscalidade, Gestão, Gestão Comercial, Gestão de Marketing, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Serviços, Gestão de Sistemas de Informação, Gestão e Estratégia Industrial, Gestão Industrial e Logística, Gestão/MBA, Ciências Empresariais, Contabilidade e Controlo de Gestão, Contabilidade e Finanças, Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais, International MSc in Finance, International MSc in Management, Marketing, Marketing e Estratégia, Master in Finance, Matemática Aplicada à Economia e à Gestão, MSc in Economics, Negócios Internacionais, Relações Internacionais;

• Na elaboração do ranking foi usado um ponderador construído com base no número de respostas efetivas por cada área de estudo e universidade, tendo em conta a distribuição efetiva do número de estudantes por área de estudo e universidade.
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Numa altura em que a Guerra ao Talento é decisiva e determina o êxito das empresas, este estudo lança uma fascinante análise que vai ajudar a sua organização a compreender os jovens e a atrair mais e melhor talento.
Este estudo de 140 páginas inclui uma análise interpretativa de:
Como pensam e o que procuram os jovens talentos portugueses;
Quais são os seus objetivos de carreira;
Critérios que utilizam para escolher empresas;
Expectativas salariais;
Canais de comunicação mais eficazes para contactar com jovens.
TOP 100 das Empresas Mais Atrativas para alunos de Gestão;
TOP 100 das Empresas Mais Atrativas para alunos de Tecnologia;
Rankings, por Faculdade, das diversas dimensões analisadas no estudo.
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