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EDIÇÃO 2018
Numa altura em que as empresas procuram combinações cada vez mais completas de competências, esta investigação pretende estabelecer uma janela para a mente dos jovens e ajudar a compreender que hoje, recrutar bem, é responsabilidade de todos.
ESTE ESTUDO INCLUI UMA ANÁLISE INTERPRETATIVA DE:
Objetivos de carreira dos jovens talentos portugueses;
Critérios que utilizam para escolher o seu empregador;
Expectativas salariais;
Canais de comunicação que preferem para contactar com empresas;
TOP 100 das Empresas Mais Atrativas para alunos de Gestão;
TOP 100 das Empresas Mais Atrativas para alunos de Tecnologia;
TOP 100 das Empresas Mais Atrativas para alunos das TIC;
Rankings, por setor, das empresas mais atrativas para os jovens;
Rankings, por Faculdade, das empresas para atrativas para os jovens.
PARA ENCOMENDAR A EDIÇÃO DE 2018: diana@sparkagency.pt
A nossa empresa gostava de comunicar melhor com recém-diplomados e universitários.
Queremos estar mais perto dos jovens e conhecer os seus drivers, expectativas e ambições.
Queremos tornar a nossa marca mais atrativa para os Young Talents.
A Spark pode ajudar-nos?
Connecting the dots with Young Talents
As Empresas Mais Atrativas de Portugal é a mais compreensiva e abrangente investigação feita em Portugal sobre o que que torna as empresas atrativas e sobre como pensam, falam e o que querem os jovens talentos portugueses.

Nesta edição, mais de 3.300 universitários das áreas de Gestão e Tecnologia responderam ao questionário feito pela Spark Agency em colaboração com a Escola de Economia e Gestão da Universidade do Minho, e deixaram bem claras quais as empresas que mais os atraem e quais as suas principais expectativas de carreira.
Desta investigação resulta uma fascinante radiografia
do Employer Branding em Portugal
AS 100 EMPRESAS MAIS ATRATIVAS DE PORTUGAL
TOP 100 EMPRESAS PARA ALUNOS DE GESTÃO
TOP 100 EMPRESAS PARA ALUNOS DE TECNOLOGIA
TOP 100 EMPRESAS PARA ALUNOS DAS TIC
Ranking de Critérios para escolher Empresas
Ranking de Objetivos de Carreira
As Empresas com Employer Branding mais forte por Área
Como pensam os Young Talents
O que aprendemos sobre como os jovens pensam, imaginam e antecipam as suas carreiras?
A investigação centrou-se na análise da relação de jovens com empresas e teve como motivação contribuir para a determinação das componentes de atratividade de um empregador.
Para além de compreender quais as empresas mais atrativas para os alunos de Gestão, Tecnologia e TIC, analisou quais os objetivos de carreira, os critérios relevantes para escolher uma empresa, expectativas salariais e quais os canais de comunicação mais relevantes para estarem em comunicação com as empresas e o que os universitários procuram saber a nível de informação sobre as empresas.
Identificamos os 10 principais Critérios para escolher empresas e Objetivos de carreira, sendo que os 3 primeiros, por ordem de prioridade são:
Critérios para
escolher empresas
1
Ganhar experiência que reforce a minha carreira.
2
Trabalhar num local caracterizado pela honestidade, justiça e respeito pessoal.
3
Trabalhar num local onde reconheçam o mérito e desempenho dos seus colaboradores.
Para trás, com menos relevância relativamente aos analisados, ficaram critérios como: ter oportunidade de ensinar aos outros aquilo que aprendi; a empresa/organização ser muito orientada para o cliente; ter oportunidade de aplicar no trabalho aquilo que aprendi na Universidade.
Objetivos de carreira
1
Ter equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal.
2
Ter uma vida profissional empolgante.
3
Trabalhar num local competitivo no qual me sinta desafiado intelectualmente.
Foram também identificadas escolhas como: ter um salário e pacote de remuneração muito elevado; estar seguro e estável no meu emprego; estar dedicado a uma causa ou sentir que sirvo uma grande causa.
População
O estudo foi feito com uma amostra de 3.316 alunos provenientes de cursos das áreas de Gestão e Tecnologia de algumas das melhores universidades portuguesas.