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5º EDIÇÃO - 2019
Diferente do cenário encontrado em 2015, quando lançamos a primeira edição do estudo, onde o grande desafio das empresas era atrair os melhores talentos, hoje, a principal missão é reter e manter os colaboradores motivados (o que justifica a mudança de paradigma para "Talent Friendly Organizations").

Neste sentido, esta investigação desafia as organizações a repensar, atualizar, refinar ou mesmo transformar as práticas de retenção e desenvolvimento de talento jovem, à luz de uma compreensão mais aprofundada do que move e motiva esta geração.
ESTE ESTUDO INCLUI UMA ANÁLISE INTERPRETATIVA DE:
Objetivos de carreira dos jovens talentos a curto e a médio-longo prazo;
Receios face a um novo trabalho;
O que esperam de um futuro líder;
Benefícios que procuram numa empresa;
Expectativas salariais;
TOP 100 das Empresas Mais Atrativas para alunos de Gestão;
TOP 100 das Empresas Mais Atrativas para alunos de Tecnologia;
TOP 100 das Empresas Mais Atrativas para alunos das TIC;
Rankings, por setor, das empresas mais atrativas para os jovens;
Rankings, por Faculdade, das empresas mais atrativas para os jovens.
PARA ENCOMENDAR A EDIÇÃO DE 2019: ricardo.rua@sparkagency.pt
A nossa empresa gostava de comunicar melhor com recém-diplomados e universitários.
Queremos estar mais perto dos jovens e conhecer os seus drivers, expectativas e ambições.
Queremos tornar a nossa marca mais atrativa para os Young Talents.
A Spark pode ajudar-nos?
Connecting the dots with Young Talents
As Empresas Mais Atrativas de Portugal é a mais compreensiva e abrangente investigação feita em Portugal sobre o que que torna as empresas atrativas e sobre como pensam, falam e o que querem os jovens talentos portugueses.

Nesta edição, mais de 2.400 universitários das áreas de Gestão e Tecnologia responderam ao questionário feito pela Spark Agency em colaboração com a Escola de Economia e Gestão da Universidade do Minho, e deixaram bem claras quais as empresas que mais os atraem e quais as suas principais expectativas de carreira.
Desta investigação resulta uma fascinante radiografia
do Employer Branding em Portugal
AS 100 EMPRESAS MAIS ATRATIVAS DE PORTUGAL
TOP 100 EMPRESAS PARA ALUNOS DE GESTÃO
TOP 100 EMPRESAS PARA ALUNOS DE TECNOLOGIA
TOP 100 EMPRESAS PARA ALUNOS DAS TIC
Ranking de Critérios para escolher Empresas
Ranking de Objetivos de Carreira
As Empresas com Employer Branding mais forte por Área
Como pensam os Young Talents
O que aprendemos sobre como os jovens pensam, imaginam e antecipam as suas carreiras?
A cada nova edição d’O Estudo das Empresas Mais Atrativas de Portugal, procuramos aprofundar a compreensão das expectativas de carreira dos estudantes do ensino superior portugueses.
Para concretizar este objetivo, este ano alargámos o leque de academias em que incidiu a recolha de dados e reformulámos ou substituímos algumas das perguntas que faziam parte do questionário.
Identificamos os principais receios face a um novo trabalho e o que esperam de um futuro líder, sendo que os 3 primeiros, por ordem são:
Receios face
a um novo emprego
1
Não me sentir preparado ou qualificado.
2
Não gostar do que vou fazer.
3
Não gostar do ambiente de trabalho.
O principal receio dos estudantes portugueses aquando da entrada no mercado de trabalho é o de não se sentirem preparados ou qualificados e que, talvez por isso, de um futuro líder esperam sobretudo feedback contínuo.
O que esperam
de um futuro líder
1
Feedback contínuo.
2
Que seja entusiasta e motivador.
3
Que seja claro a explicar os objetivos.
População
O estudo foi feito com uma amostra de 2.4080 alunos provenientes de cursos das áreas de Gestão e Tecnologia de algumas das melhores universidades portuguesas.